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¿Qué se necesita para obtener un permiso de trabajo en Canadá?

No solo se requiere una oferta de trabajo, existen varios puntos importantes a tener en consideración. La experta en inmigración Claudia Palacio nos orienta sobre el tema

Inmigrando a Canadá Claudia Palacio
(RCIC R 416 911)

Claudia Palacio es una Consultora Regulada de Inmigración Canadiense (RCIC R 416 911). Se graduó con honores del Programa de Certificación Profesional en Inmigración en Seneca College. Claudia ha colaborado como voluntario en asociaciones de servicio comunitario e iglesias, ofreciendo asesoramiento en temas de inmigración. Actualmente es la Directora de Educación en CAPIC (Canadian Association of Professional Immigration Consultants) ON.

Puedes contactarte con la asesora a través del correo claudiap@filici.com

 

Durante el proceso de contratación de un trabajador extranjero la compañía debe probar que no encontró un residente o ciudadano Canadiense que estuviera dispuesto y que tuviera la experiencia y conocimiento requeridos para ejercer las funciones del cargo que la compañía tiene vacante y que darle el trabajo a un extranjero no afecta de manera negativa a un ciudadano o residente permanente. Posteriormente el trabajador extranjero seleccionado debe probar que cuenta con la experiencia y conocimientos necesarios para ejercer el cargo que se le está ofreciendo.

El proceso de demostrar que no se consiguió un residente o ciudadano Canadiense dispuesto o con la experiencia y conocimientos necesarios para ejercer las funciones requeridas por la empresa es lo que se conoce como Labour Market Impact Assessment (LMIA)

Una vez se tiene el LMIA aprobado el candidato debe demostrarle al departamento de Inmigración que tiene los conocimientos y experiencia necesarios para ejercer las funciones del cargo ofrecido por la empresa. Esta es la solicitud del permiso de trabajo como tal.

Los tratados de libre comercio son una excepción a esta regla. Los ciudadanos:

  • Mexicanos,
  • Chilenos,
  • Peruanos,
  • Colombianos,
  • Estadounidenses,

y  algunos miembros de unas pocas organizaciones que están enfocadas en promover la experiencia laboral en jóvenes profesionales están exentos de obtener un LMIA.

Un permiso de trabajo es un permiso de “residencia” temporal y para ser obtenido, el solicitante debe convencer al funcionario de inmigración que revisa su caso, de que, primero cumple con los requisitos de experiencia y conocimiento, y segundo que no va a permanecer en Canadá más allá del tiempo autorizado.

La violación, previa a la solicitud del permiso de trabajo, de la ley migratoria de Canadá o de otro país es una razón para que el oficial de inmigración piense que esta situación se puede repetir en Canadá si un permiso de trabajo es aprobado y por ende puede llevar a una negación del mismo aun cuando el candidato y la compañía cumplan con todos los demás requisitos.  La falsedad en la información provista es sin duda alguna una razón de peso para negar un permiso de trabajo.

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Carmenza Salazar es una especialista en el sector financiero, respaldada por la compañía Sun Life Financial. Carmenza compartirá en este blog información actualizada sobre temas de actualidad que usted necesita saber sobre protección, plan de retiro, educación para los hijos, salud.

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